{"id":104978,"date":"2015-09-14T09:11:55","date_gmt":"2015-09-14T13:11:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.extraderondonia.com.br\/?p=104978"},"modified":"2015-09-14T09:11:55","modified_gmt":"2015-09-14T13:11:55","slug":"950-vagas-para-o-concurso-do-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/2015\/09\/14\/950-vagas-para-o-concurso-do-inss\/","title":{"rendered":"950 vagas para o concurso do INSS"},"content":{"rendered":"

\"vilhena<\/a>Est\u00e1 cada vez mais pr\u00f3ximo este\u00a0<\/span>concurso<\/span><\/b><\/a>, que \u00e9 um dos mais esperados do Brasil! A portaria de autoriza\u00e7\u00e3o ministerial determinou que esta nova sele\u00e7\u00e3o ter\u00e1 como objetivo o provimento de 800 vagas nos cargos de T\u00e9cnico do Seguro Social (n\u00edvel m\u00e9dio) e de 150 de Analista do Seguro Social (n\u00edvel superior em Servi\u00e7o Social).<\/span><\/p>\n

A contagem regressiva para a publica\u00e7\u00e3o do\u00a0 edital tem deixado os candidatos apreensivos, j\u00e1 que o documento dever\u00e1 ser disponibilizado antes de 29 de dezembro de 2015. Outro dado importante \u00e9 que n\u00e3o est\u00e1 descartada a possibilidade de a organizadora do certame ser o Cebraspe (Cespe\/UnB), tese inclusive refor\u00e7ada por alguns dirigentes sindicais.<\/span><\/p>\n

A carreira de T\u00e9cnico do Seguro Social proporciona uma remunera\u00e7\u00e3o inicial mensal em torno de R$ 4.886,87, enquanto que a de Analista poder\u00e1 ter subs\u00eddio inicial de at\u00e9 R$ 7.496,10. O ideal para todos os candidatos neste momento \u00e9 priorizar os estudos, com base no conte\u00fado estabelecido no\u00a0edital<\/span><\/b><\/a>\u00a0anterior, principalmente os concorrentes ao cargo de T\u00e9cnico do Seguro Social, cuja disponibilidade de materiais de estudo \u00e9 maior.<\/span><\/p>\n

Dicas<\/span><\/strong><\/p>\n

O professor Evandro Guedes, do Alfacon, adverte aos candidatos que a procura para o concurso do INSS \u00e9 sempre grande, j\u00e1 que os cargos oferecidos s\u00e3o extremamente atraentes, tanto do ponto de vista remunerat\u00f3rio, quanto pelas caracter\u00edsticas da pr\u00f3pria carreira no \u00f3rg\u00e3o. \u201cO \u00faltimo concurso ocorreu em 2012 e tivemos vagas para todo o territ\u00f3rio nacional, o que deve ocorrer novamente. As mat\u00e9rias b\u00e1sicas (portugu\u00eas, inform\u00e1tica, racioc\u00ednio l\u00f3gico, direito administrativo e direito constitucional) jamais devem ficar de fora. A mat\u00e9ria chave \u00e9 direito previdenci\u00e1rio e o candidato deve ficar atento \u00e0s constantes mudan\u00e7as na lei\u201d, enfatiza.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o professor Reni Oswaldo, da equipe do Apostilas Op\u00e7\u00e3o, empresa que h\u00e1 mais de 20 anos atua no mercado de apostilas, lembra que a procura por este concurso est\u00e1 cada vez mais intensa, e obviamente sair\u00e3o na frente os candidatos que come\u00e7arem logo os estudos. “A dica principal \u00e9 priorizar direito previdenci\u00e1rio, no entanto, por ser um concurso muito concorrido, o ideal mesmo \u00e9 elaborar um bom e real\u00edstico cronograma de estudos, uma vez que sabemos que legisla\u00e7\u00e3o em geral \u00e9 assunto que deve ser estudado com muita aten\u00e7\u00e3o. Afinal, em concursos muito disputados, os detalhes podem fazer toda a diferen\u00e7a”, afirma Oswaldo.<\/span><\/p>\n

Greve<\/span><\/strong>: embora milhares de pessoas queiram fazer carreira no INSS, e apesar dos efetivos tamb\u00e9m amarem o que fazem, \u00e9 fato que o \u00f3rg\u00e3o tamb\u00e9m deixa a desejar.\u00a0 H\u00e1 uma greve acontecendo no Instituto que j\u00e1 dura (at\u00e9 o fechamento desta not\u00edcia) cerca de um m\u00eas.\u00a0 A representa\u00e7\u00e3o sindical informa que mais de 80% dos 32.487 servidores em todo o pa\u00eds est\u00e3o parados, mas o Minist\u00e9rio nega e diz que s\u00f3 21,7% dos servidores aderiram \u00e0 paralisa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Dentre as lutas do movimento, as prioridades s\u00e3o: reajuste de 27,3%, incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00f5es, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e, claro, a realiza\u00e7\u00e3o de um concurso p\u00fablico. Na \u00faltima assembleia da categoria, n\u00e3o houve avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o ao reajuste salarial, pois, segundo o secret\u00e1rio de Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho do MPOG, S\u00e9rgio Mendon\u00e7a,\u201cisso \u00e9 algo completamente invi\u00e1vel, considerando a conjuntura econ\u00f4mica que o pa\u00eds atravessa”. Com rela\u00e7\u00e3o ao concurso, tudo indica que a greve dar\u00e1 mesmo celeridade ao processo, e bem antes de dezembro deste ano teremos o edital publicado.<\/span><\/p>\n

Expectativa e muito estudo<\/span><\/strong>: sempre que anunciado, o concurso do INSS torna-se bastante aguardado por milhares de candidatos, que geralmente costumam se preparar com boa anteced\u00eancia (leia-se: acima de um ano). Apesar de ter sido autorizado um n\u00famero de vagas aqu\u00e9m do esperado (veja detalhes<\/span><\/b><\/a>), o certame \u00e9 hoje um dos mais procurados nos preparat\u00f3rios, e espera-se que a rela\u00e7\u00e3o candidato x vaga demonstre a grande concorr\u00eancia, algo similar ao que ocorre em concursos como Banco do Brasil, IBGE e Receita Federal. S\u00f3 para se ter uma ideia, em 2012, quando ainda n\u00e3o se falava de crise econ\u00f4mica como\u00a0<\/span>hoje<\/span><\/b><\/a>, foram mais de 904 mil inscritos para disputar as 1.500 vagas abertas!<\/span><\/p>\n

Sempre que um candidato nos pergunta algo do tipo “como fa\u00e7o para participar deste concurso do INSS”, a nossa resposta padr\u00e3o \u00e9: “concentre seus esfor\u00e7os e monte um programa pr\u00e1tico e real\u00edstico de estudos”. N\u00e3o adianta o candidato saber que a portaria saiu, que materiais de estudo existem fartamente, se ele n\u00e3o consegue estabelecer uma rotina m\u00ednima e di\u00e1ria de estudos. Este \u00e9 simplesmente o come\u00e7o da conversa…<\/span><\/p>\n

Aqui, entra a velha dica do anotar tudo, seja no principal caderno, seja no bloco de notas do celular, seja no computador: elaborar uma escala de estudos com base no \u00faltimo edital, estabelecendo hor\u00e1rios para as mat\u00e9rias, priorizando os conte\u00fados que mais exigir\u00e3o a aten\u00e7\u00e3o, que ser\u00e3o os Conhecimentos espec\u00edficos, L\u00edngua Portuguesa, Direitos (Constitucional, Administrativo, at\u00e9 Previdenci\u00e1rio\/Legisla\u00e7\u00e3o) e Racioc\u00ednio L\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

O candidato ter\u00e1 que “encontrar” o seu tempo e buscar for\u00e7as para se autogerir, pois um cronograma n\u00e3o \u00e9 algo padronizado. Lembrar-se de um fator ajuda bastante: em 90% dos casos, um cronograma se torna um fracasso quase total por causa da baixa capacidade de autogest\u00e3o do tempo demonstrada pelo pr\u00f3prio candidato. \u00c9 algo que precisa ser refletido todos os dias, n\u00e3o somente para o concurso do INSS, mas para outras atividades (fazer um vestibular, aperfei\u00e7oar o ingl\u00eas, viajar nas f\u00e9rias, etc).<\/span><\/p>\n

Ao \u201ccronometrar\u201d o tempo dispon\u00edvel que ter\u00e1 at\u00e9 o dia da prova, o candidato deve passar a avaliar os materiais de estudo e pensar no quanto investir. Investimento faz parte do processo, n\u00e3o tem jeito, e isso n\u00e3o \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil, pois para o concurso em quest\u00e3o, a quantidade de conte\u00fados atualizados e de qualidade, felizmente, \u00e9 satisfat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

Depois disso, resta ao candidato fazer os deveres de casa mais elementares:<\/span><\/p>\n

– Abranger o maior n\u00famero poss\u00edvel de provas anteriores: n\u00e3o apenas as do INSS, mas aquelas para cargos similares dos institutos de previd\u00eancia municipais ou estaduais, por exemplo). Com tantos simulados virtuais hoje dispon\u00edveis, seu trabalho ser\u00e1 otimizado;<\/span><\/p>\n

– Ler pelo menos duas vezes o edital, quando ele for publicado: nem sempre uma primeira lida no edital revela tudo aquilo de que o concurso se constitui. Fique atento, pois em um jogo, o primeiro passo \u00e9 conhecer todas as regras.<\/span><\/p>\n

– Acompanhar constantemente como anda sua \u201cevolu\u00e7\u00e3o\u201d no estudo do programa: monitore aquilo que j\u00e1 estudou, revise pontos importantes e formule uma estrat\u00e9gia de memoriza\u00e7\u00e3o. Isto mesmo: memorizar determinados conte\u00fados \u00e9 fundamental, mas \u00e9 claro que aprend\u00ea-los \u00e9 igualmente importante. N\u00e3o se trata de dizer que um elemento \u00e9 superior ao outro \u2013 ambos trabalham juntos. Para ajudar nesta miss\u00e3o, h\u00e1 v\u00e1rios aplicativos dispon\u00edveis, nos quais \u00e9 poss\u00edvel inserir uma sequ\u00eancia de dados, como se fossem fichas de papel (na frente uma pergunta e atr\u00e1s uma resposta, ambos de pequeno tamanho, para facilitar a memoriza\u00e7\u00e3o). Mas caso prefira, pode utilizar o tradicional caderno ou fichas de anota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O importante durante a maratona \u00e9 que o candidato crie o h\u00e1bito de fazer revis\u00f5es peri\u00f3dicas e n\u00e3o se preocupe apenas em \u201cfechar o Programa\u201d, sem fazer retornos estrat\u00e9gicos ao que foi estudado. Se voc\u00ea analisar 10 candidatos que apenas estudaram o conte\u00fado e outros 10 que, al\u00e9m de terem estudado, fizeram atividades de memoriza\u00e7\u00e3o\/revis\u00e3o, adivinha qual grupo ser\u00e1 mais bem sucedido nas provas?<\/span><\/p>\n

Para finalizar, listamos os conte\u00fados cobrados nos dois \u00faltimos concursos do INSS, para os cargos em evid\u00eancia. Bons estudos a todos!<\/span><\/p>\n

Rela\u00e7\u00e3o dos conte\u00fados do Concurso INSS T\u00e9cnico do Seguro Social 2012<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n

Conhecimentos espec\u00edficos<\/span><\/strong>: 1. Seguridade Social. 1.1. Origem e evolu\u00e7\u00e3o legislativa no Brasil. 1.2. Conceitua\u00e7\u00e3o. 1.3. Organiza\u00e7\u00e3o e princ\u00edpios constitucionais. 2. Legisla\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria. 2.1. Conte\u00fado, fontes, autonomia. 2.3. Aplica\u00e7\u00e3o das normas previdenci\u00e1rias. 2.3.1. Vig\u00eancia, hierarquia, interpreta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o. 3. Regime Geral de Previd\u00eancia Social. 3.1. Segurados obrigat\u00f3rios, 3.2. Filia\u00e7\u00e3o e inscri\u00e7\u00e3o. 3.3. Conceito, caracter\u00edsticas e abrang\u00eancia: empregado, empregado dom\u00e9stico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. 3.4. Segurado facultativo: conceito, caracter\u00edsticas, filia\u00e7\u00e3o e inscri\u00e7\u00e3o. 3.5. Trabalhadores exclu\u00eddos do Regime Geral. 4. Empresa e empregador dom\u00e9stico: conceito previdenci\u00e1rio. 5. Financiamento da Seguridade Social. 5.1. Receitas da Uni\u00e3o. 5.2. Receitas das contribui\u00e7\u00f5es sociais: dos segurados, das empresas, do empregador dom\u00e9stico, do produtor rural, do clube de futebol profissional, sobre a receita de concursos de progn\u00f3sticos, receitas de outras fontes. 5.3. Sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o. 5.3.1. Conceito. 5.3.2. Parcelas integrantes e parcelas n\u00e3o-integrantes. 5.3.3 Limites m\u00ednimo e m\u00e1ximo. 5.3.4. Proporcionalidade. 5.3.5. Reajustamento. 5.4. Arrecada\u00e7\u00e3o e recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es destinadas \u00e0 seguridade social. 5.4.1. Compet\u00eancia do INSS e da Secretaria da Receita Federal do Brasil. 5.4.2. Obriga\u00e7\u00f5es da empresa e demais contribuintes. 5.4.3. Prazo de recolhimento. 5.4.4. Recolhimento fora do prazo: juros, multa e atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria. 6. Decad\u00eancia e prescri\u00e7\u00e3o. 7. Crimes contra a seguridade social. 8. Recurso das decis\u00f5es administrativas. 9. Plano de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social: benefici\u00e1rios, esp\u00e9cies de presta\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios, disposi\u00e7\u00f5es gerais e espec\u00edficas, per\u00edodos de car\u00eancia, sal\u00e1rio-de-benef\u00edcio, renda mensal do benef\u00edcio, reajustamento do valor dos benef\u00edcios. 10. Manuten\u00e7\u00e3o, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 11 Lei n\u00ba 8.212, de 24\/07\/1991 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 12 Lei n\u00ba 8.213, de 24\/07\/1991 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 13. Decreto n\u00ba 3.048, de 06\/05\/1999 e altera\u00e7\u00f5es posteriores; 14. Lei de Assist\u00eancia Social – LOAS: conte\u00fado; fontes e autonomia (Lei n\u00b0 8.742\/93 e altera\u00e7\u00f5es posteriores; Decreto n\u00ba 6.214\/07 e altera\u00e7\u00f5es posteriores).<\/span><\/p>\n

Direito constitucional<\/span><\/strong>: 1. Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e pol\u00edticos. 2. Da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (artigos de 37 a 41, cap\u00edtulo VII, Constitui\u00e7\u00e3o Federal).<\/span><\/p>\n

Direito administrativo<\/span><\/strong>: 1. Estado, governo e administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica: conceitos, elementos, poderes e organiza\u00e7\u00e3o; natureza, fins e princ\u00edpios. 2. Direito Administrativo: conceito, fontes e princ\u00edpios. 3. Organiza\u00e7\u00e3o administrativa da Uni\u00e3o; administra\u00e7\u00e3o direta e indireta. 4. Agentes p\u00fablicos: esp\u00e9cies e classifica\u00e7\u00e3o; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e fun\u00e7\u00e3o p\u00fablicos; regime jur\u00eddico \u00fanico: provimento, vac\u00e2ncia, remo\u00e7\u00e3o, redistribui\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5. Poderes administrativos: poder hier\u00e1rquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de pol\u00edcia; uso e abuso do poder. 6. Ato administrativo: validade, efic\u00e1cia; atributos; extin\u00e7\u00e3o, desfazimento e sanat\u00f3ria; classifica\u00e7\u00e3o, esp\u00e9cies e exterioriza\u00e7\u00e3o; vincula\u00e7\u00e3o e discricionariedade. 7. Servi\u00e7os P\u00fablicos; conceito, classifica\u00e7\u00e3o, regulamenta\u00e7\u00e3o e controle; forma, meios e requisitos; delega\u00e7\u00e3o: concess\u00e3o, permiss\u00e3o, autoriza\u00e7\u00e3o. 8. Controle e responsabiliza\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n\u00ba 8.429\/92 e altera\u00e7\u00f5es posteriores (disp\u00f5e sobre as san\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis aos agentes p\u00fablicos nos casos de enriquecimento il\u00edcito no exerc\u00edcio de mandato, cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, indireta ou fundacional e d\u00e1 outras provid\u00eancias). 9. Lei n\u00b0 9.784\/99 e altera\u00e7\u00f5es posteriores (Lei do Processo Administrativo).<\/span><\/p>\n

Coment\u00e1rio sobre Direito\/Legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong>: trata-se de conte\u00fados essenciais para a s\u00e9rie de concursos do INSS, devendo o candidato atentar para poss\u00edveis atualiza\u00e7\u00f5es e, obviamente, treinar o m\u00e1ximo poss\u00edvel de quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Inform\u00e1tica<\/span><\/strong>: 1. Conceitos de Internet e intranet. 2. Conceitos b\u00e1sicos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados \u00e0 Internet e \u00e0 intranet. 3. Conceitos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas e aplicativos de navega\u00e7\u00e3o, de correio eletr\u00f4nico, de grupos de discuss\u00e3o, de busca e pesquisa. 4. Conceitos b\u00e1sicos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de inform\u00e1tica. 5. Conceitos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de aplicativos para edi\u00e7\u00e3o de textos, planilhas e apresenta\u00e7\u00f5es. 6. Conceitos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas operacionais Windows e Linux.<\/span><\/p>\n

Coment\u00e1rio<\/span><\/strong>: podem esperar novidades com rela\u00e7\u00e3o a estes conte\u00fados, uma vez que muitos desses aplicativos passaram por diversas atualiza\u00e7\u00f5es ou at\u00e9 deixaram de existir (por exemplo, BROffice agora \u00e9 LibreOffice). A dica \u00e9 procurar estudar inform\u00e1tica, com base em programas mais recentes, para cargos similares, principalmente de concursos das organizadoras mais renomadas (CESPE, Cesgranrio, FGV, entre outras).<\/span><\/p>\n

\u00c9tica no servi\u00e7o p\u00fablico<\/span><\/strong>: C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional do Servidor P\u00fablico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n\u00ba 1.171\/94 e Decreto 6.029\/07.\u00a0<\/span>Coment\u00e1rio<\/span><\/strong>: trata-se do menor conte\u00fado do edital, devendo preocupar pouco aos candidatos. Geralmente, ao come\u00e7ar a treinar o m\u00e1ximo de quest\u00f5es de \u00c9tica, o pr\u00f3prio candidato perceber\u00e1 isso.<\/span><\/p>\n

Regime Jur\u00eddico \u00danico dos Servidores<\/span><\/strong>: Lei 8.112\/90 e altera\u00e7\u00f5es posteriores, direitos e deveres do Servidor P\u00fablico. O servidor p\u00fablico como agente de desenvolvimento social; Sa\u00fade e Qualidade de Vida no Servi\u00e7o P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

L\u00edngua Portuguesa<\/span><\/strong>: 1. Compreens\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da ora\u00e7\u00e3o e do per\u00edodo. 8. Pontua\u00e7\u00e3o. 9. Concord\u00e2ncia nominal e verbal. 10. Reg\u00eancias nominal e verbal. 11. Significa\u00e7\u00e3o das palavras. 12. Reda\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias oficiais.<\/span><\/p>\n

Racioc\u00ednio L\u00f3gico<\/span><\/strong>: 1. Conceitos b\u00e1sicos de racioc\u00ednio l\u00f3gico: proposi\u00e7\u00f5es; valores l\u00f3gicos das proposi\u00e7\u00f5es; senten\u00e7as abertas; n\u00famero de linhas da tabela verdade; conectivos; proposi\u00e7\u00f5es simples; proposi\u00e7\u00f5es compostas. 2. Tautologia. 3. Opera\u00e7\u00e3o com conjuntos. 4. C\u00e1lculos com porcentagens.<\/span><\/p>\n

Analista do Seguro Social INSS 2008<\/span><\/strong><\/p>\n

Inform\u00e1tica<\/span><\/strong>: No\u00e7\u00f5es de hardware e software de computador. No\u00e7\u00f5es de sistemas operacionais: Microsoft Windows e Linux. Processadores de Texto: Microsoft Word e BROffice Writer. Planilhas eletr\u00f4nicas: Microsoft Excel e BROffice Calc. No\u00e7\u00f5es de redes de computadores, Internet e Intranet. Ferramentas e aplicativos de navega\u00e7\u00e3o e correio eletr\u00f4nico. Grupos de discuss\u00e3o, busca e pesquisa na Internet. No\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o: v\u00edrus, worms e derivados.<\/span><\/p>\n

Coment\u00e1rio<\/span><\/strong>: podem esperar novidades com rela\u00e7\u00e3o a estes conte\u00fados, uma vez que muitos desses aplicativos passaram por diversas atualiza\u00e7\u00f5es. A dica \u00e9 procurar estudar inform\u00e1tica, com base em programas mais recentes, para cargos similares, principalmente de concursos das organizadoras mais renomadas (CESPE, Cesgranrio, FGV, entre outras).<\/span><\/p>\n

L\u00edngua portuguesa<\/span><\/strong>: 1. Compreens\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentua\u00e7\u00e3o Gr\u00e1fica. 5. Emprego e reconhecimento das classes de palavras; forma\u00e7\u00e3o de palavras; flex\u00e3o de g\u00eanero e n\u00famero; modos e tempos verbais 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da ora\u00e7\u00e3o e do per\u00edodo; termos essenciais, acidentais e integrantes da ora\u00e7\u00e3o; concord\u00e2ncia nominal e verbal. 9. Pontua\u00e7\u00e3o; 10. Figuras de linguagem. 11. Significa\u00e7\u00e3o das palavras. 12. Reda\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias oficiais.<\/span><\/p>\n

Racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/span><\/strong>: Problemas de racioc\u00ednio l\u00f3gico envolvendo os seguintes assuntos: Estruturas l\u00f3gicas; L\u00f3gica de argumenta\u00e7\u00e3o; Diagramas l\u00f3gicos; Tautologias; Proposi\u00e7\u00f5es; Teoria dos conjuntos; An\u00e1lise Combinat\u00f3ria; No\u00e7\u00f5es de Estat\u00edstica e Probabilidade.<\/span><\/p>\n

Direito constitucional<\/span><\/strong>: 1. Dos Princ\u00edpios fundamentais. 2. Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 2.1. Dos direitos individuais e coletivos. 2.2. Dos direitos sociais. 2.3. Da nacionalidade. 2.4. Dos direitos pol\u00edticos. 2.5. Dos partidos pol\u00edticos. 3. Da organiza\u00e7\u00e3o do Estado. 3.1. Da organiza\u00e7\u00e3o pol\u00edtico-administrativa. 3.2. Da Uni\u00e3o. 3.3. Dos Estados Federados. 3.4. Dos munic\u00edpios. 3.5. Do Distrito federal e dos Territ\u00f3rios. 3.6. Da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. 3.7. Dos servidores p\u00fablicos. 4. Da ordem Social. 4.1. Disposi\u00e7\u00e3o geral. 4.2. Da Seguridade Social. 4.3. Disposi\u00e7\u00f5es gerais. 4.4. Da sa\u00fade. 4.5. Da Previd\u00eancia Social. 4.6. Da Assist\u00eancia Social. 4.7. Da educa\u00e7\u00e3o. 4.8. Da fam\u00edlia, da crian\u00e7a, do adolescente e do idoso. 4.9. Dos \u00edndios.<\/span><\/p>\n

Direito administrativo<\/span><\/strong>: 1. Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica como fun\u00e7\u00e3o do Estado. 1.1. Princ\u00edpios constitucionais expl\u00edcitos e impl\u00edcitos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. 1.2. A reforma do Estado brasileiro e de seu aparelho. 1.3. Administra\u00e7\u00e3o direta (\u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos: conceito, esp\u00e9cies, regime); administra\u00e7\u00e3o indireta: autarquias, funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, sociedades de economia mista e empresas p\u00fablicas. Principais caracter\u00edsticas de cada e regimes jur\u00eddicos. O regime das subsidi\u00e1rias. 2. Poder regulamentar. 2.1. Regulamentos administrativos de execu\u00e7\u00e3o e aut\u00f4nomos. 2.2. Poder normativo n\u00e3o legislativo e o princ\u00edpio da legalidade. Regulamenta\u00e7\u00e3o e regula\u00e7\u00e3o. 3. Ato administrativo. 3.1. Conceito. Regime jur\u00eddico. Esp\u00e9cies. 3.2. Elementos e requisitos. 3.3. V\u00edcios dos atos administrativos. 3.4. Principais classifica\u00e7\u00f5es dos atos administrativos. 3.5. Procedimento administrativo. Fundamentos constitucionais. 3.6. Contratos, cons\u00f3rcios e conv\u00eanios. 4. Licita\u00e7\u00f5es. 4.1. Conceito e modalidades. 5. C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional do Servidor P\u00fablico Civil do Poder Executivo Federal. 5.1. Das Regras Deontol\u00f3gicas. 5.2. Dos Principais Deveres do Servidor P\u00fablico. 5.3. Das Veda\u00e7\u00f5es ao Servidor P\u00fablico. 5.4. Das Comiss\u00f5es de \u00c9tica. 6. Do Regime Jur\u00eddico \u00danico. 6.1. Do Provimento, Vac\u00e2ncia, Remo\u00e7\u00e3o, Redistribui\u00e7\u00e3o e Substitui\u00e7\u00e3o. 6.2. Dos Direitos e Vantagens. 6.3. Do Regime Disciplinar. 6.4. Do Processo Administrativo Disciplinar. 6.5. Da Seguridade Social do Servidor. 6.6. Da Contrata\u00e7\u00e3o Tempor\u00e1ria de Excepcional Interesse P\u00fablico. 7. Decreto n\u00ba 1.171\/94 e Decreto 6.029\/07. 8. Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/span><\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria<\/span><\/strong>: 1. Finalidade e princ\u00edpios b\u00e1sicos da Previd\u00eancia Social. 2. Regime Geral de Previd\u00eancia Social. 2.1. Segurados obrigat\u00f3rios. 2.2. Filia\u00e7\u00e3o e inscri\u00e7\u00e3o. 2.3. Conceito, caracter\u00edsticas e abrang\u00eancia: empregado, empregado dom\u00e9stico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. 2.4. Segurado facultativo: conceito, caracter\u00edsticas, filia\u00e7\u00e3o e inscri\u00e7\u00e3o. 2.5. Trabalhadores exclu\u00eddos do Regime Geral. 3. Empresa e empregador dom\u00e9stico: conceito previdenci\u00e1rio. 4. Financiamento da Seguridade Social. 4.1. Receitas da Uni\u00e3o. 4.2. Receitas das contribui\u00e7\u00f5es sociais: dos segurados, das empresas, do empregador dom\u00e9stico e do produtor rural. 4.3. Sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o. 4.3.1. Conceito. 4.3.2. Parcelas integrantes e parcelas n\u00e3o integrantes. 4.3.3. Limites m\u00ednimos e m\u00e1ximos. 4.4. Compet\u00eancia do INSS e da Secretaria da Receita Federal. 5. Parcelamento de contribui\u00e7\u00f5es e demais import\u00e2ncias devidas \u00e0 seguridade social. 6. Restitui\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es. 7. Infra\u00e7\u00f5es \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. 8. Recurso das decis\u00f5es administrativas. 9. Plano de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social: benefici\u00e1rios, esp\u00e9cies de presta\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios, Servi\u00e7o Social, Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional, Justifica\u00e7\u00e3o Administrativa, disposi\u00e7\u00f5es gerais e espec\u00edficas, per\u00edodos de car\u00eancia, sal\u00e1rio-de-\u00adbenef\u00edcio, renda mensal do benef\u00edcio, reajustamento do valor dos benef\u00edcios. 10. Manuten\u00e7\u00e3o, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 11. Lei n\u00b0 8.212, de 24\/07\/1991 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 12. Lei n\u00b0 8.213, de 24\/07\/1991 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 13. Decreto n\u00b0 3.048, de 06\/05\/1999 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 14. Plano Simplificado de Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n

Legisla\u00e7\u00e3o da assist\u00eancia social<\/span><\/strong>: 1. Lei Org\u00e2nica da Assist\u00eancia Social. 1.1. Das Defini\u00e7\u00f5es e dos Objetivos. 1.2. Dos Princ\u00edpios e das Diretrizes. 1.3. Da Organiza\u00e7\u00e3o e da Gest\u00e3o. 1.4. Dos Benef\u00edcios, dos Servi\u00e7os, dos Programas e dos Projetos de Assist\u00eancia Social. 1.5. Do Financiamento da Assist\u00eancia Social. 2. Pol\u00edtica Nacional de Assist\u00eancia Social – PNAS\/2004. 2.1. An\u00e1lise situacional. 2.2. Pol\u00edtica P\u00fablica de Assist\u00eancia Social. 2.3. Gest\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Assist\u00eancia Social na perspectiva do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social – SUAS. 3. Norma Operacional B\u00e1sica – NOB\/SUAS. 3.1. Justificativa da Norma Operacional B\u00e1sica do SUAS. 3.2. Tipos e n\u00edveis de gest\u00e3o do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social – SUAS. 3.3. Instrumentos de gest\u00e3o. 3.4. Inst\u00e2ncias de articula\u00e7\u00e3o, pactua\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o. 3.5. Financiamento. 3.6. Regras de transi\u00e7\u00e3o. 4. Do Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada e do Benefici\u00e1rio. 4.1. Da Habilita\u00e7\u00e3o, da Concess\u00e3o, da Manuten\u00e7\u00e3o, da Representa\u00e7\u00e3o e do Indeferimento. 4.2. Da Gest\u00e3o. 4.3. Do Monitoramento e da Avalia\u00e7\u00e3o. 4.4. Da Defesa dos Direitos e do Controle Social. 4.5. Da Suspens\u00e3o e da Cessa\u00e7\u00e3o. 5. Estatuto do Idoso. 5.1. Disposi\u00e7\u00f5es Preliminares. 5.2. Dos Direitos Fundamentais. 5.3. Das Medidas de Prote\u00e7\u00e3o. 5.4. Da Pol\u00edtica de Atendimento ao Idoso. 5.5. Do Acesso \u00e0 Justi\u00e7a e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 6. Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente. 6.1. Das Disposi\u00e7\u00f5es Preliminares. 6.2. Dos Direitos Fundamentais. 6.3. Da Preven\u00e7\u00e3o. 6.4. Parte Especial. 6.4.1. Da Pol\u00edtica de Atendimento. 6.4.2. Das Medidas de Prote\u00e7\u00e3o. 6.4.3. Da Pr\u00e1tica de Ato Infracional. 6.4.4. Das Medidas Pertinentes aos Pais ou Respons\u00e1vel. 6.4.5. Do Conselho Tutelar. 6.4.6. Do Acesso \u00e0 Justi\u00e7a. 6.4.7. Dos Crimes e das Infra\u00e7\u00f5es Administrativas. 7. Pens\u00e3o especial \u00e0s pessoas atingidas pela hansen\u00edase que foram submetidas a isolamento e interna\u00e7\u00e3o compuls\u00f3rios. 8. Acessibilidade para as pessoas com defici\u00eancia 8.1. Do atendimento priorit\u00e1rio. 8.2. Das condi\u00e7\u00f5es gerais da acessibilidade. 8.3. Da implementa\u00e7\u00e3o da acessibilidade arquitet\u00f4nica e urban\u00edstica. 8.4. Da acessibilidade aos servi\u00e7os de transportes coletivos. 8.5. Do acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o. 8.6. Das ajudas t\u00e9cnicas. 8.7. Do programa nacional de acessibilidade. 8.8. Das disposi\u00e7\u00f5es finais e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 9. Conven\u00e7\u00e3o Sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas. 9.1. Protocolo Facultativo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia (a ser adotado simultaneamente com a Conven\u00e7\u00e3o) e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 10. Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Funcionalidade Incapacidades e Sa\u00fade da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade – CIF. 10.1. Hist\u00f3rico. 10.2. Objetivos da CIF. 10.3. Propriedade da CIF. 10.4. Vis\u00e3o geral dos componentes da CIF. 10.5. Modelos de funcionalidade e de Incapacidade. 10.6. Usos da CIF. 11. Lei n\u00ba 8.742, de 7 de dezembro de 1993 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 12. Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 145 do CNAS, de 15 de outubro de 2004. 13. Resolu\u00e7\u00e3o CNAS n\u00ba 130, de 15 de julho de 2005. 14. Decreto 6.214, de 26 de setembro de 2007. 15. Lei n\u00ba 10.741 – de 1\u00ba de outubro de 2003 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 16. Lei n\u00ba 8.069, de 13 de julho de 1990 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 17. Lei n\u00ba 11.520, de 18\/09\/2007 e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 18. Decreto n\u00ba 6.168, de 24\/07\/2007. 19. Decreto n\u00ba 5.296 de 2 de dezembro de 2004.<\/span><\/p>\n

Conhecimentos espec\u00edficos<\/span><\/strong>: 1. Servi\u00e7o Social como profiss\u00e3o. 1.1. Dimens\u00e3o hist\u00f3rica e te\u00f3rico-metodol\u00f3gica. 1.1.1. Concep\u00e7\u00e3o de profiss\u00e3o. 1.1.2. Significado social da profiss\u00e3o. 1.1.3. G\u00eanese e institucionaliza\u00e7\u00e3o do Servi\u00e7o Social. 1.1.4. Crise e renova\u00e7\u00e3o do Servi\u00e7o Social tradicional. 1.1.5. A renova\u00e7\u00e3o profissional: vertente modernizadora, a vertente da reatualiza\u00e7\u00e3o do conservadorismo e a vertente da inten\u00e7\u00e3o de ruptura. 1.1.6. O Servi\u00e7o Social na contemporaneidade. 1.1.7. Mudan\u00e7as no mundo do trabalho e as suas repercuss\u00f5es no trabalho profissional do assistente social 1.2. Dimens\u00e3o t\u00e9cnico- operativa. 1.2.1. Proposta de interven\u00e7\u00e3o na \u00e1rea social: planejamento estrat\u00e9gico, planos, programas, projetos e atividades de trabalho 1.2.1.1. Estrat\u00e9gias, instrumentos e t\u00e9cnicas de interven\u00e7\u00e3o: abordagem individual, t\u00e9cnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes e com fam\u00edlias, atua\u00e7\u00e3o na equipe inter profissional (relacionamento e compet\u00eancias) e visitas domiciliares. 1.2.1.2. Uso de recursos institucionais e comunit\u00e1rios. 1.2.2. O servi\u00e7o social na Previd\u00eancia Social. 1.2.2.1. Trajet\u00f3ria hist\u00f3rica. 1.2.2.2. A\u00e7\u00f5es profissionais: socializa\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, fortalecimento do coletivo e assessoria. 1.2.2.3. Instrumentos t\u00e9cnicos: pesquisa social, parecer social; recursos materiais. 1.2.2.4. Contribui\u00e7\u00f5es te\u00f3rico-pr\u00e1ticas para o aperfei\u00e7oamento da pol\u00edtica previdenci\u00e1ria e de assist\u00eancia social. 1.3. Dimens\u00e3o \u00e9tico-pol\u00edtica. 1.3.1. C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional dos Assistentes Sociais. 1.3.2. O projeto \u00e9tico-pol\u00edtico do Servi\u00e7o Social. 1.3.3. As implica\u00e7\u00f5es \u00e9tico-pol\u00edticas do agir profissional. 1.3.4. Projeto profissional – rumos \u00e9ticos e pol\u00edticos do trabalho profissional na contemporaneidade. 1.3.5. Regulamenta\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional. 2. Pol\u00edticas Sociais p\u00fablicas, cidadania e direitos sociais no Brasil. 2.1. Pol\u00edticas de seguridade: sa\u00fade, previd\u00eancia e assist\u00eancia social (organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o, financiamento e controle social). 2.2. Pol\u00edtica de Educa\u00e7\u00e3o e trabalho no Brasil. 3. Quest\u00e3o Social e suas manifesta\u00e7\u00f5es na contemporaneidade. 4. Movimentos sociais contempor\u00e2neos. 5. Pobreza, desigualdade, exclus\u00e3o e vulnerabilidade social. 6. Resolu\u00e7\u00e3o CFESS n\u00ba 273\/93 de 13 de mar\u00e7o de 1993, e altera\u00e7\u00f5es posteriores. 7. Lei de Regulamenta\u00e7\u00e3o da Profiss\u00e3o – Lei n\u00b0 8.662, de 7 de junho de 1993 e altera\u00e7\u00f5es posteriores.<\/span><\/p>\n

Autor:\u00a0<\/span>INSS<\/span><\/b><\/a><\/span><\/p>\n

Foto: Ilustrativa<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1 cada vez mais pr\u00f3ximo este\u00a0concurso, que \u00e9 um dos mais esperados do Brasil! A portaria de autoriza\u00e7\u00e3o ministerial determinou que esta nova sele\u00e7\u00e3o ter\u00e1 como objetivo o provimento de 800 vagas nos cargos de T\u00e9cnico do Seguro Social (n\u00edvel m\u00e9dio) e de 150 de Analista do Seguro Social (n\u00edvel superior em Servi\u00e7o Social). A […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":104979,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-104978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-classificados-e-concursos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}