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![\"\"](\"http:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Humberto-1-300x250.jpg\")
O programa de treinamento interno detectou que um dos maiores e mais urgentes problemas da empresa era provocado pela \u201cpostura incorreta\u201d e pela \u201cfalta de comprometimento\u201d de seus funcion\u00e1rios. Estes s\u00e3o problemas presentes, em maior ou menor intensidade, na maioria de nossas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Algumas delas, por desaten\u00e7\u00e3o, menosprezo ou falta de uma an\u00e1lise criteriosa, resolveram conviver normalmente com eles; outras entendem que esses problemas s\u00e3o espec\u00edficos da \u00e1rea de recursos humanos ou da supervis\u00e3o, a quem cabe estud\u00e1-los e solucion\u00e1-los. Contudo, a empresa acima citada resolveu agir de modo diferente. Depois de algumas reuni\u00f5es internas, em n\u00edvel de diretoria, foram tomadas as seguintes decis\u00f5es:<\/p>\n
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1.-<\/strong>Definimos o perfil ideal dos funcion\u00e1rios desejados pela organiza\u00e7\u00e3o, o qual compreendeu 12 (doze) atributos b\u00e1sicos. De forma complementar, foram definidos 6 (seis) outros atributos que n\u00e3o desejamos ver em nossos colaboradores; 2.-<\/strong>A seguir repassamos este perfil funcional, para a \u00e1rea de recursos humanos, o qual a partir dessa data, ser\u00e1 considerado em toda a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios; 3.-<\/strong>Decidimos que todos os chefes de setor deveriam fazer uma reuni\u00e3o com seus funcion\u00e1rios, entregando a cada um deles, uma c\u00f3pia do novo perfil. Nessas reuni\u00f5es ser\u00e1 feita a apresenta\u00e7\u00e3o e discuss\u00e3o deste assunto; 4.-<\/strong>Os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcional ser\u00e3o alterados, a fim de contemplar este novo perfil. \u00c9 pensamento da administra\u00e7\u00e3o que todos os colaboradores procurem se enquadrar nele. O treinamento interno ser\u00e1 uma das ferramentas essenciais neste processo, acompanhado de din\u00e2micas de grupo e palestras motivacionais; e 5.-<\/strong>O programa de participa\u00e7\u00e3o nos resultados da empresa levar\u00e1 em considera\u00e7\u00e3o o enquadramento funcional, dentro dos novos princ\u00edpios.<\/p>\n Mudar o comportamento das pessoas \u00e9 uma tarefa extremamente \u00e1rdua, subjetiva e \u00e0s vezes imposs\u00edvel de ser realizada, quer esteja sob a responsabilidade de um diretor, gerente ou supervisor. N\u00e3o h\u00e1 garantia de sucesso, nem mesmo com o envolvimento do setor de pessoal, psic\u00f3logos, analistas etc. Portanto, a diretoria deve prevenir, em vez de remediar.<\/p>\n Conclus\u00e3o: Diversas organiza\u00e7\u00f5es pecam porque esperam determinada postura de seus funcion\u00e1rios, por\u00e9m isso n\u00e3o \u00e9 repassado para eles, de forma antecipada e clara. Como consequ\u00eancia disso, ocorrem erros, falhas, perda de tempo, problemas esses inaceit\u00e1veis nas empresas que querem ser competitivas, sustent\u00e1veis e l\u00edderes de mercado.<\/p>\n A prop\u00f3sito, como est\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o nesse aspecto? Seus colaboradores t\u00eam consci\u00eancia do que \u00e9 esperado de cada um deles? Como diz o texto acima, nossa postura e comprometimento devem ser consequ\u00eancia de nossas cren\u00e7as, bem como da nossa identifica\u00e7\u00e3o pessoal com expectativas superiores. Eu creio nisso!<\/p>\n Humberto C. Lago<\/strong> \u00e9 C<\/strong>onsultor E<\/strong>mpresarial e D<\/strong>iretor da P<\/strong>ROSPERUS.<\/p>\n Fonte: Extra de Rond\u00f4nia<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O programa de treinamento interno detectou que um dos maiores e mais urgentes problemas da empresa era provocado pela \u201cpostura incorreta\u201d e pela \u201cfalta de comprometimento\u201d de seus funcion\u00e1rios. Estes s\u00e3o problemas presentes, em maior ou menor intensidade, na maioria de nossas organiza\u00e7\u00f5es. Algumas delas, por desaten\u00e7\u00e3o, menosprezo ou falta de uma an\u00e1lise criteriosa, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":190414,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-190413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-variedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}