{"id":287418,"date":"2019-12-14T09:07:54","date_gmt":"2019-12-14T13:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/?p=287418"},"modified":"2019-12-16T16:10:01","modified_gmt":"2019-12-16T20:10:01","slug":"artigo-motivacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/2019\/12\/14\/artigo-motivacao\/","title":{"rendered":"ARTIGO: Motiva\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_287419\" aria-describedby=\"caption-attachment-287419\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-287419 size-medium\" src=\"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1-300x229.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1-300x229.jpg 300w, https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1-600x459.jpg 600w, https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1-550x420.jpg 550w, https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Capa-2-1.jpg 628w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-287419\" class=\"wp-caption-text\">Coluna escrita por Humberto Lago\/Foto: Ilustra\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p>Como est\u00e1 o grau de motiva\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios? Ela aumentou, est\u00e1 estagnada ou diminuiu no \u00faltimo semestre? Quais os instrumentos, que se comprovaram v\u00e1lidos, para a execu\u00e7\u00e3o desta tarefa? Seu pessoal foi devidamente preparado, para o Natal, com um treinamento de conte\u00fado e espec\u00edfico?<\/p>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos principais e mais efetivos fatores para o aumento das vendas. Apesar disso, nem sempre h\u00e1 evid\u00eancias de que nossas empresas est\u00e3o conscientizadas e agindo de forma compat\u00edvel.<\/p>\n<p>Se fizermos uma r\u00e1pida observa\u00e7\u00e3o constataremos que h\u00e1 uma generalizada e constante car\u00eancia de motiva\u00e7\u00e3o. E funcion\u00e1rios desmotivados trazem consigo, naturalmente, vendas menores.<\/p>\n<p>Quando pensamos em motiva\u00e7\u00e3o funcional, concluiu-se que a melhor forma de busc\u00e1-la \u00e9 atrav\u00e9s das posi\u00e7\u00f5es de chefia e supervis\u00e3o. Precisamos focar e investir nessas pessoas. Elas possuem um significativo efeito multiplicador. Tais pessoas s\u00e3o fundamentais e insubstitu\u00edveis, se quisermos avan\u00e7ar nesse projeto e trazer motiva\u00e7\u00e3o generalizada aos colaboradores.<\/p>\n<p>O grande problema \u00e9 que apesar desse entendimento \u00f3bvio, a pr\u00e1tica demonstra que o precioso recurso da \u2018motiva\u00e7\u00e3o\u2019 nem sempre vem sendo explorado, como todos gostariam. N\u00e3o desenvolver a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um desperd\u00edcio.<\/p>\n<p>Uma pesquisa (50.000 participantes) conduzida na Calif\u00f3rnia identificou que funcion\u00e1rios motivados eram 31% mais produtivos; que funcion\u00e1rios motivados tinham 37% de vendas maiores; funcion\u00e1rios motivados eram tr\u00eas vezes mais criativos do que funcion\u00e1rios desmotivados (K. Kruse). Pare por um instante e avalie bem o resultado desta pesquisa. Percebeu que existe uma expressiva potencialidade nos funcion\u00e1rios motivados? Qual a mensagem que estes n\u00fameros trazem para voc\u00ea e sua empresa?<\/p>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o interna tem custos irris\u00f3rios; produz resultados imediatos; \u00e9 simples de ser implementada; pode ser feita a qualquer tempo; a supervis\u00e3o e chefia s\u00e3o os principais agentes dessa transforma\u00e7\u00e3o (eles s\u00f3 aguardam uma decis\u00e3o superior!?).<\/p>\n<p>Entendo que muitas firmas anseiam por colaboradores motivados, por\u00e9m n\u00e3o compartilham com eles as metas da empresa, nem as principais conquistas, nem o desempenho mensal da organiza\u00e7\u00e3o&#8230; Se for isso o que se passa na sua empresa, ent\u00e3o certamente voc\u00ea enfrentar\u00e1 dificuldades na tentativa de motiva\u00e7\u00e3o funcional. N\u00e3o permita que sua comunica\u00e7\u00e3o interna seja falha, desfocada e sem di\u00e1logo.<\/p>\n<p>Respeite seus funcion\u00e1rios e eles ter\u00e3o respeito pela empresa. Repasse a eles sua vis\u00e3o de neg\u00f3cios e eles gentilmente se engajar\u00e3o nela; d\u00ea oportunidade aos funcion\u00e1rios de se manifestar e eles se envolver\u00e3o com entusiasmo neste projeto. Eu creio nisso!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Como est\u00e1 o grau de motiva\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios? Ela aumentou, est\u00e1 estagnada ou diminuiu no \u00faltimo semestre? Quais os instrumentos, que se comprovaram v\u00e1lidos, para a execu\u00e7\u00e3o desta tarefa? Seu pessoal foi devidamente preparado, para o Natal, com um treinamento de conte\u00fado e espec\u00edfico? 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