{"id":359290,"date":"2022-02-07T09:46:41","date_gmt":"2022-02-07T13:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/?p=359290"},"modified":"2022-02-09T11:30:16","modified_gmt":"2022-02-09T15:30:16","slug":"artigo-lema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/2022\/02\/07\/artigo-lema\/","title":{"rendered":"ARTIGO: Lema"},"content":{"rendered":"
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Humberto Lago<\/figcaption><\/figure>\n

Um grupo de funcion\u00e1rios daquela empresa estava envolvido em algo incomum. Era um projeto significativo e profundo, abrangendo os principais n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Num dado momento percebeu que precis\u00e1vamos de um lema, para sermos mais objetivos e focados.<\/p>\n

\u00c0s vezes, determinadas defini\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas precisam ser colocadas no papel, para que todos as sigam. Isso n\u00e3o constitui burocracia interna, mas sim disciplina e organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o resolvemos adotar o seguinte: \u2018Reunir, dialogar, transformar e crescer!\u2019<\/p>\n

Qual a raz\u00e3o disso? Acreditamos que para atingir os resultados esperados, precis\u00e1vamos reunir pessoas, promover intenso di\u00e1logo entre elas, buscar transforma\u00e7\u00f5es de vis\u00e3o e postura, objetivando o crescimento uniforme e harmonioso, pessoal e empresarial. Tenha certeza que isso n\u00e3o \u00e9 coisa pequena.<\/p>\n

Um lema \u00e9 uma ideia expressa numa frase, que serve de guia ou motiva\u00e7\u00e3o, para que uma pessoa, um grupo de pessoas ou mesmo uma na\u00e7\u00e3o alcancem algo espec\u00edfico. \u00c9 uma agrega\u00e7\u00e3o de valores comuns, que justificam uma a\u00e7\u00e3o comum. Um lema \u00e9 uma frase curta, usada como regra b\u00e1sica; \u00e9 uma b\u00fassola destinada a nos orientar de maneira segura e pragm\u00e1tica.<\/p>\n

Apenas quatro palavras; apenas quatro verbos, os quais traziam consigo desafios marcantes. A situa\u00e7\u00e3o requeria a\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias; escolher uma estrat\u00e9gia compat\u00edvel; possibilitar algumas transforma\u00e7\u00f5es de posturas; priorizar a\u00e7\u00f5es administrativas e operacionais.<\/p>\n

Se examinarmos o interior de nossas organiza\u00e7\u00f5es, perceberemos que muitas delas est\u00e3o passando pelo mesmo dilema; est\u00e3o na busca de um lema; est\u00e3o em busca de transforma\u00e7\u00f5es de vis\u00e3o e performance. Ou seja: pessoas trabalhando, em diversas \u00e1reas, buscando transforma\u00e7\u00f5es, menos desorganiza\u00e7\u00e3o e mais resultados.<\/p>\n

Todos eles est\u00e3o repletos de boas inten\u00e7\u00f5es, por\u00e9m percorrendo caminhos tortuosos, gerando turbul\u00eancias desnecess\u00e1rias. Talvez a verdade maior, escrita em letras min\u00fasculas nas entrelinhas, seja que a desorganiza\u00e7\u00e3o foi gerada porque alguns buscavam a autoprote\u00e7\u00e3o de seus egos e a demonstra\u00e7\u00e3o de autoridade, independente dos interesses maiores das firmas.<\/p>\n

Por vezes a boa ordem do servi\u00e7o \u00e9 perturbada pela a\u00e7\u00e3o de alguns. Outras vezes, identificamos que coisas pequenas est\u00e3o se sobrepondo aos interesses priorit\u00e1rios das empresas. N\u00e3o podemos permitir que isso ocorra. Em outras palavras, est\u00e1 faltando um lema, uma bandeira, uma b\u00fassola.<\/p>\n

H\u00e1 tantas coisas a serem feitas; coisas objetivas e produtivas. O potencial das equipes habilmente constru\u00eddas \u00e9 enorme e n\u00e3o pode ser desperdi\u00e7ado. \u00c9 preciso explorar as potencialidades das pessoas, criar um clima adequado para que elas se sintam valorizadas, participativas, respeitadas e integradas.<\/p>\n

Que Deus nos ajude enquanto buscamos a capacita\u00e7\u00e3o profissional dos colaboradores simultaneamente ao avan\u00e7o de nossas organiza\u00e7\u00f5es. Pense nisso enquanto lhes digo at\u00e9 a semana que vem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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