{"id":399194,"date":"2023-06-27T11:13:38","date_gmt":"2023-06-27T15:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/?p=399194"},"modified":"2023-06-27T11:13:38","modified_gmt":"2023-06-27T15:13:38","slug":"artigo-perfil-profissional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/2023\/06\/27\/artigo-perfil-profissional-2\/","title":{"rendered":"ARTIGO: perfil profissional"},"content":{"rendered":"
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Humberto Lago<\/figcaption><\/figure>\n

O setor de recursos humanos das empresas costuma ter bem definido o perfil b\u00e1sico dos funcion\u00e1rios, a fim de que ela possa dispor de uma equipe competente e din\u00e2mica para enfrentar os desafios conjunturais.<\/p>\n

Portanto, o perfil profissional dos colaboradores envolve qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, comportamentos, posturas e valores, sendo bem maior do que uma simples descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fazer uma revis\u00e3o completa do perfil da equipe, mesmo depois de dois anos de COVID e da crise que a seguiu, \u00e9 para certas firmas algo n\u00e3o priorit\u00e1rio. A realidade \u00e9 que os tempos mudaram e diversas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o com colaboradores com caracter\u00edsticas defasadas. \u00c9 preciso encontrar caminhos antes que o impasse se transforme num problema.<\/p>\n

O bom senso recomenda um olhar delicado nos requisitos de seu quadro de pessoal. Resultados econ\u00f4micos s\u00e3o esperados de todos, tanto na bonan\u00e7a quanto na crise. Felizes s\u00e3o as firmas que resolveram criar e manter um diferencial e se fazerem notadas no mercado, porque sua for\u00e7a de trabalho est\u00e1 apta a enfrentar as press\u00f5es da hora presente.<\/p>\n

Convido os amigos empres\u00e1rios, empreendedores e gestores, a identificar as principais demandas e atributos profissionais requeridos pelo mercado. A t\u00edtulo de sugest\u00e3o, listei alguns deles, como segue abaixo:<\/p>\n

1-Capacidade de resistir \u00e0 crise com rapidez e pragmatismo; 2-Habilidade de fazer a empresa avan\u00e7ar mesmo na retra\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica; 3-Criatividade para encontrar novos meios, estrat\u00e9gias e instrumentos de gest\u00e3o; 4-Intelig\u00eancia, for\u00e7a interior e dinamismo; 5-Desenvolver relacionamentos interpessoais s\u00f3lidos e produtivos; 6-Maior sensibilidade aos anseios dos clientes; 7-Atendimento pessoal marcante e respeitoso; 8-Inspirar confian\u00e7a e otimismo aos clientes, colegas e fornecedores; 9-Ideias e iniciativas que tragam resultados; e 10-Ter uma contribui\u00e7\u00e3o enriquecedora a oferecer \u00e0 empresa, mesmo em meio \u00e0s inseguran\u00e7as dos mercados.<\/p>\n

\u00c9 natural que haja uma certa dist\u00e2ncia entre um funcion\u00e1rio \u2018ideal\u2019 e aquele que est\u00e1 \u2018trabalhando\u2019 conosco. Eu e voc\u00ea estamos sendo desafiados a encontrar caminhos e meios de preparar melhor os colaboradores, mediante treinamento espec\u00edfico, desenvolvimento de habilidades, reuni\u00f5es departamentais… Os problemas existem para serem resolvidos.<\/p>\n

Gostaria de estimul\u00e1-lo a fazer algo inovador e concreto. Saber escolher prioridades, \u00e9 uma arte. N\u00e3o podemos ser omissos nem negligentes, mas sim ousados a confiantes. Envolva mais seus funcion\u00e1rios na identifica\u00e7\u00e3o de seus maiores e mais urgentes problemas.<\/p>\n

N\u00e3o subestime a capacidade, ideias, iniciativas e envolvimento de seu quadro de pessoal. Eu creio nisso. Pense neste assunto enquanto lhes digo at\u00e9 a semana que vem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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