{"id":417435,"date":"2024-03-05T10:54:25","date_gmt":"2024-03-05T14:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/?p=417435"},"modified":"2024-03-05T10:54:25","modified_gmt":"2024-03-05T14:54:25","slug":"artigo-carta-de-apresentacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.extraderondonia.com.br\/sistema\/2024\/03\/05\/artigo-carta-de-apresentacao\/","title":{"rendered":"ARTIGO: carta de apresenta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Humberto Lago<\/figcaption><\/figure>\n

Uma das maiores, mais conceituadas e inovadoras f\u00e1bricas de autom\u00f3veis do mundo solicita, dos candidatos \u00e0 emprego, al\u00e9m do curr\u00edculo habitual, uma carta pessoal, encaminhada ao presidente da empresa (creio eu, para justificar \u00e0 empresa por que ela deveria contrat\u00e1-lo).<\/p>\n

Qual o entendimento de nossos empres\u00e1rios e administradores \u00e0 respeito dessa carta? Seria ela um instrumento oportuno e \u00fatil? Ser\u00e1 que o presidente tem tempo e disposi\u00e7\u00e3o para ler e avaliar cada uma delas? Ou ela tem a finalidade de subsidiar a entrevista de admiss\u00e3o?<\/p>\n

Particularmente, apreciei a ideia porque partilho do entendimento de que a escolha do funcion\u00e1rio ideal para nossas empresas l\u00edderes, \u00e9 algo delicado e complexo, trabalhoso e dif\u00edcil. Como estar seguro de que o colaborador novato vai se adaptar \u00e0 cultura empresarial; \u00a0vai se integrar bem \u00e0 nova \u00a0equipe de trabalho…<\/p>\n

H\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o marcante entre a \u201cnecessidade\u201d imperiosa que a empresa tem de entregar resultados \u201cadequados\u201d (expectativas dos investidores) e a \u201ccapacidade\u201d efetiva que o novo funcion\u00e1rio de contribuir para a \u201cobten\u00e7\u00e3o\u201d do lucro esperado.<\/p>\n

Um dos grandes, s\u00f3lidos e tradicionais bancos nacionais trocou recentemente seu presidente e principais diretores. A comunidade financeira foi surpreendida com a not\u00edcia e com a amplitude da mudan\u00e7a. Certamente o mercado tinha uma expectativa de resultados maiores do que os entregues pela administra\u00e7\u00e3o. Contudo, o conselho entendeu que o problema estava na performance da alta administra\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, nas pessoas e resolveu substitu\u00ed-los rapidamente. Atitude dr\u00e1stica e incomum, corajosa e necess\u00e1ria. Foi tornado p\u00fablico, igualmente, que a institui\u00e7\u00e3o financeira levar\u00e1 alguns anos para solucionar seus atuais desafios!?<\/p>\n

O mundo empresarial tem uma \u00f3tica agressiva, bem como uma postura diferenciada. \u00c9 exigente, impessoal e insens\u00edvel, quando se trata de resultados financeiros. A compet\u00eancia profissional precisa ser demonstrada regularmente nos balan\u00e7os anuais: n\u00e3o s\u00f3 no curr\u00edculo, nem na educa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, nem nos t\u00edtulos universit\u00e1rios!<\/p>\n

Tudo leva a crer que uma de suas regras (n\u00e3o escritas) \u00e9: nunca errar na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, porque cedo ou tarde tais erros vir\u00e3o \u00e0 tona. A leitura que fa\u00e7o \u00e9 que a todo o tempo precisamos apresentar resultados; nada substitui o direito ao lucro (do investidor). \u00c9 necess\u00e1rio investir sistematicamente no setor de recursos humanos, para serem feitas boas decis\u00f5es. Descri\u00e7\u00f5es de cargos incompletas, ou mal preparadas ou impr\u00f3prias, dificultam sobremaneira as contrata\u00e7\u00f5es de pessoal.<\/p>\n

Contratar bons gerentes \u00e9 uma arte e poucas pessoas est\u00e3o talhadas para desempenhar esse encargo. H\u00e1 candidatos que tem uma capacidade de persuas\u00e3o tremenda; argumenta\u00e7\u00e3o m\u00faltipla e consistente; conhecimento psicol\u00f3gico avan\u00e7ado. Independentemente disso, urge identificar as virtudes de cada candidato, de reconhecer suas potencialidades e de projetar seu futuro desempenho. Pense nisso enquanto lhes digo at\u00e9 a semana que vem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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